Le principe de la VAE inversée est de proposer un parcours d'acquisition de compétences par l'emploi ( alternance avec contrat de professionnalisation) et la formation de manière simultanée et complémentaire. Comme pour la VAE "classique", le parcours sera sanctionné par une certification professionnelle (Titre RNCP).

A noter : ce parcours sera limité à une liste de métier en tension et à certains publics dits éloignés de l'emploi.

Que dit la loi ?

La VAE inversée est introduite par l’Article 11 de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi :

A titre expérimental, afin de favoriser l'accès à la certification et à l'insertion professionnelles dans les secteurs rencontrant des difficultés particulières de recrutement, pour une durée de trois ans à compter d'une date fixée par décret, et au plus tard le 1er mars 2023, les contrats de professionnalisation conclus par les employeurs de droit privé peuvent comporter des actions en vue de la validation des acquis de l'expérience.
Pour la mise en œuvre de cette expérimentation, il peut être dérogé aux articles L. 6314-1, L. 6325-1, L. 6325-2, L. 6325-11, L. 6325-13 et L. 6332-14 du code du travail.
Les conditions de mise en œuvre de cette expérimentation, notamment les qualifications ou blocs de certifications professionnelles pouvant être obtenus par la validation des acquis de l'expérience, sont déterminées par décret. Au plus tard six mois avant son terme, le Gouvernement remet au Parlement un rapport d'évaluation de cette expérimentation.

Les textes réglementaires à venir permettront de préciser ses modalités de mise en œuvre.

Pourquoi la VAE inversée ?

La VAE inversée présente des avantages pour les salariés et pour les entreprises de droit privé.

• Concernant les salariés, la VAE inversée est une nouvelle manière d'obtenir une certification professionnelle et vise à favoriser l’insertion professionnelle et l’accès à la certification de personnes en situation de décrochage pour lesquels les formations « académiques » ne sont pas adaptées.
• Concernant les entreprises de droit privé,la VAE inversée vise à favoriser l'accès à la certification et à l'insertion professionnelles dans les secteurs rencontrant des difficultés particulières de recrutement.

Quel fonctionnement pour la VAE inversée ?

Les textes réglementaires à venir permettront de préciser ses modalités de mise en œuvre.

Ce qui est attendu :

• Des mesures dérogatoires concernant le contrat de professionnalisation
• Une durée plus souple pour encadrer la durée de ce contrat afin d’adapter le temps de formation
• Des restrictions quand aux certifications éligibles (celles concernant les métiers en tension)
• Des restrictions possibles quand aux salariés éligibles (publics éloignés de l’emploi)
• Des règles, conditions et montant de prise en charge forfaitaire.

Quelles certifications professionnelles concernées par la VAE inversée ?

• blocs de compétences (d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification professionnelle)
• Un décret devrait fixer, prochainement, la liste des certifications professionnelles éligibles en lien avec celle des métiers en tension.

Quels différences et points commun avec la VAE « classique » ?

Points communs entre VAE classique et VAE inversée :

• S’appuie sur l’expérience professionnelle du candidat.
• Vise l’acquisition d’un certification professionnelle

Différences entre VAE classique et VAE inversée :

• Ne s’appuie pas sur « l’expérience passée »
• Est formalisée par un contrat de professionnalisation
• Intègre un parcours de formation notamment en situation de travail rappelant le dispositif AFEST (Actions de Formation En Situation de Travail).
• Inconnu à ce jour : les modalités d’évaluations